Untuk mencari dan memilih staf yang diperlukan, berbagai cara dari gudang ilmu psikologi digunakan : kuesioner biografi, wawancara terstandar dan non-standar, pekerjaan, pekerjaan modeling dan latihan situasional, tes prestasi, kepribadian, kecerdasan dan kemampuan, poligrafik ujian dan banyak lagi.
Tidak dapat dikatakan bahwa penggunaan metode psikologis benar-benar bebas dari komplikasi. Meskipun pengalaman bertahun-tahun dalam penggunaan dana dalam lingkungan yang kompetitif mempengaruhi detail seperti penyusunan kontrak kerja, memastikan paket motivasi yang lengkap.
Ada beberapa teknik psikologis yang dipinjam dari luar negeri dan adaptasinya pada sebagian besar kasus telah dikurangi seminimal mungkin. Akibatnya, praktik yang masih dapat digunakan dalam pencarian dan seleksi personel tidak memenuhi persyaratan dasar psikometri
Waktu posting: 15 Januari 2023