nybjtp

METODE RECRUITMENT

Untuk pencarian dan pemilihan staf yang diperlukan, berbagai cara dari gudang ilmu psikologi digunakan : kuesioner biografi, wawancara standar dan non-standar, pekerjaan, pekerjaan pemodelan dan latihan situasional, tes pencapaian, kepribadian, kecerdasan dan kemampuan, poligrafik ujian dan masih banyak lagi.


Tidak dapat dikatakan bahwa penggunaan metode psikologis sama sekali tanpa komplikasi. Meskipun pengalaman bertahun-tahun dalam penggunaan dana dalam lingkungan yang kompetitif memengaruhi detail seperti penyusunan kontrak kerja, memastikan paket motivasi penuh.


Ada beberapa teknik psikologis yang dipinjam dari luar negeri dan adaptasinya di sebagian besar kasus telah dikurangi seminimal mungkin.Akibatnya, praktik yang entah bagaimana masih dapat digunakan dalam pencarian dan pemilihan personel tidak memenuhi persyaratan dasar psikrometri.



Waktu posting: Jan-15-2023